FAQ Recrutement
Spuerkeess recrute à tous les niveaux : candidats titulaires d'un diplôme de fin d'études secondaires ou secondaires techniques, ainsi que diplômés Bachelor ou Master.
Toutes les candidatures sont examinées. Les formations financières, économiques et juridiques sont toutefois privilégiées, quel que soit le niveau du diplôme.
D'autres formations sont également recherchées, notamment les diplômes en informatique pour les postes dans les services informatiques.
Les diplômes étrangers doivent être inscrits au registre des titres. Les démarches de reconnaissance peuvent être consultées sur le site cedies.lu.
Non. En tant qu'établissement public autonome, Spuerkeess organise son propre recrutement, indépendamment du concours de l'État. Les postes vacants sont publiés sur son site internet.
La maîtrise du luxembourgeois est particulièrement importante pour les fonctions en contact avec la clientèle.
Elle n'est pas systématiquement exigée pour les fonctions techniques, analytiques ou de back-office. Le luxembourgeois reste néanmoins la langue de communication interne de la banque.
Non. Spuerkeess recrute des collaborateurs de toutes nationalités et considère la diversité comme un élément important de sa politique de ressources humaines.
Les candidatures doivent être déposées en ligne via la plateforme de recrutement de Spuerkeess.
Cette procédure permet également aux candidats de suivre l'évolution de leur candidature.
Une lettre de motivation et un CV en ligne suffisent pour déposer une première candidature.
Les copies des diplômes ne sont pas obligatoires à ce stade, mais peuvent être demandées ultérieurement.
Un accusé de réception est envoyé dès l'enregistrement des coordonnées du candidat dans la base de données de la banque.
Le candidat peut ensuite consulter le statut de sa demande en ligne.
La durée dépend notamment du poste, du nombre de candidatures, de l'adéquation des profils et des entretiens nécessaires.
Le processus prévoit généralement deux entretiens et différents tests de recrutement. La décision finale est prise par une commission de recrutement et communiquée au candidat dans les meilleurs délais.
Spuerkeess recommande de consulter régulièrement les postes disponibles sur son site et de privilégier les candidatures répondant à une offre publiée.
Spuerkeess recrute de nouveaux collaborateurs tout au long de l'année. Il est donc possible de postuler à tout moment.